陪产假，别名陪护假，即女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。那麼生育假男的休几日呢？依据《婚姻法》及《计生条例》的相关要求,各企业都应当有同性男的陪产假。全国各地标准是不一样的，一般的是7天，也是有10天或15天的。因此男性陪产假的实际日数，要依据个省的《计生条例》要求。
男性陪产假時间
1、广东陪产假要求：我国工作员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天
2、北京市陪产假规定：假如归属于晚婚晚育，老公能够享有1月的“生育假”，假期期内不可减少其基本薪水或是消除劳动合同书。
3、上海陪产假要求：假如归属于晚婚晚育，女士除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其直系亲属享有晚婚晚育“护理假”三天。
4、辽宁省：员工晚婚晚育、晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》的，男性护理假为15日。假期期内薪水照发，薪资福利不会改变。
5、黑龙江省：要求老公医护孕妇的暑假为5至10天。
6、河南省：要求老公“陪坐月子”可享有1月护理假。
7、云南、山东给与男性的护理假为7天，陕西10天。
男性陪产假的提前准备
1、心态调整，充分准备，尽可能多掌握孕妇的有关专业知识
2、实际上这种坚信许多 父亲就在产前早已就渐渐地的在进到人物角色了，父亲们就可以多看看些有关的书本，掌握照料孕妇和新生婴儿的一些必要对策。那样在真实执行时，你肯定不会手足无措，还可以给媳妇一个好的情绪。
搞好对月子期间的提前准备。月子期间事务管理繁杂，家中增加了一名新组员，是一件大事儿，可以和妻子及其老年人都维持好对怎样过坐月子的一致观点，是十分关键的。