怀孕后要按时产检,一般来说,整个孕期大概要做十次产检,对于女性朋来说,这是需要去公司请产检假。
1、产检假是什么?
产检假是指在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月左右的假期待遇,晚婚晚育可前后延长到四个月,女职工生育可享受不少于九十天的产假。 该条并未对产检次数作出限制,即只要正常需要,就应被记入劳动时间(如果是正常的产检)。 请不要计算病假、事假、产假、旷工等。
2、产检假时间
国家规定,女职工怀孕后,应享有产检假,在规定的范围内,孕妇到医院产检,算出正常出勤对待,具体规定如下:怀孕1-6个月,每月享受1天休假,用于妊娠确认和健康培训等;怀孕6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已列入预产假。
3、对产检假有限制吗?
各国没有统一规定产检假的次数和天数。 该法第六条规定,怀孕女工必须在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。 但是在此做法下,只要是正常的必要的产检,都应计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。 产检假都是按照医嘱进行的,只要医生认为有必要做检查那就一定要检查,雇主应给予相关的便利。 因此,您可以带您在医院建档的卡片上休假,上面将注明您下一次产假的日期。
产检假是一天还是半天? 一般情况下,每月可享有1天的产检假,到怀孕第8个月时,可享受2天产检假;怀孕9个月及以上时,可享有4天产检”假,但其中2天是在预产假中。 对于产检假的次数,没有统一的规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。