年会，是企业每年总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式。年会就是企业的春晚，员工通过年会展现各自的才艺，团队成员相互加深解认识，而领导在这样的场景下顺便检阅企业文化和团队凝聚力。
年会，对一些员工而言是向领导展示潜力的舞台，对另一些员工而言则是避之不及的折磨。但无论如何，每年都会有某个年会出现让人惊喜的节目，而这样的节目往往不是因为精湛的歌舞技艺，而是引发全网共鸣的诚实表达。
《年会不能停》，年会是给谁办的？
这部大鹏主演,董润年导演的电影，被网友称为“超乎预期的喜剧片年度黑马”。引用豆瓣网友@拔剑四顾心茫然 的评价就是：董润年对齐了龙标颗粒度，打通了职场底层逻辑，在嬉笑怒骂之中完成了类型片的精准把控，形成一闹二笑三口号的形式组合拳，直击打工人的情绪痛点，最终打磨成耐人寻味的时代影像闭环。
电影《年会不能停》上映26天票房9.79亿，豆瓣评分8.2，目前猫眼票房排名第一。通过豆瓣网友热烈的讨论不难看出，电影的喜剧元素主要来自我们“似曾相识”的桥段，那些荒诞、讽刺的情节在现实中并不陌生。
电影讲述了王迅演的庄正直通过老侯向高层送了30万元，希望调到总部机关，以解决孩子读书问题，但负责经办的皮特却将名单拿错了，将高级钳工胡建林（大鹏饰）调到了总部人事机构。而此时总公司正在推进裁员计划，最后以胡建林和马杰克（白客饰）为首的打工人，在年会上揭露了中高层各种阴谋，宝玉哥哥饰演的胡董事长站出来主持公道，坏人绳之以法，胡建林等底层打工人迎来了正义的曙光。
电影里，年会上大鹏、白客、庄达菲将打工人的辛酸及公司中高层的丑陋，用唱歌的形式唱出来，这样的表达方式其实在现实中也有出现。“年会不能停”说到底是领导给打工人的一剂强心针。办年会，到底是办给谁看的，参与者是什么心情，所有在打工人心知肚明。
虽然《年会不能停》的“想看”增量明显放缓，但在新年档期里，这部能与大众共情的电影，各方面数据仍然遥遥领先。
“勇敢表达”年会的黄金时代
文娱价值官印象深刻的年会，不是马云妖娆的舞蹈，不是俞敏洪趁机整顿管理层，而是央视主持人自娱自乐的那次“内部晚会”。这次晚会至今仍在B站受到网友的喜爱，弹幕里全是对创意天花板的膜拜。
2002年2月5日，北京的九华山庄，中央电视台新闻评论部年会《东方红·时空》大型音乐舞蹈史诗在此上演。这次晚会上，端庄知性的敬一丹穿上了六五式军装，和一位老同志朗诵诗歌，吐槽曾经文化生活的贫瘠：耕地靠牛，点灯靠油，日复一日，娱乐靠球？这样的夜晚，除了创造人类，我们还有什么追求？我们曾经一忍再忍，如今已经忍无可忍！不在放荡中变坏，就在沉默中变态！历史的经验又一次告诉我们：春，不是叫出来的，春，是真刀真枪干出来的！
这次晚会上，一群年轻的新闻工作者还对《分家在十月》电影进行了混剪，并将《列宁在十月》和《列宁在1919》两部前苏联电影进行了二创。影片背景是2000年“分家事件”，《东方时空》从新闻评论部独立了出来，一场腥风血雨的分家斗争就此上演。
领导们在片中的名字既有喜感，又有讽刺意味：李挺·诺夫（央视副总编辑）、时间·诺夫（东方时空总制片）、杨继红·波波娃（海外新闻部总制片）。借着李挺·诺夫的台词，小崔顺势调侃“白岩松·斯基”，说他的自传《痛并快乐着》“只能用来垫脚”。“比敬一丹老那是寿星”，“比张泉玲薄那是照片!”
在宽容的氛围下，才会迸发出这样的创作灵感，才能让才华横溢的央视记者们尽情“玩出”一台不会被时间擦去的年会。可以说，那是一个年会的黄金时代，大家勇于向上挑战和表达自我。
大厂年会，曾经是比春晚还有看头的综艺娱乐舞台。阿里巴巴的年会无论是在硬件搭建，还是软件节目，堪比卫视晚会。马云曾经以摇滚乐歌手、迈克尔-杰克逊、朋克等角色，颠覆了他在大家心目中严肃企业家的形象。
新东方年会上一个特别的节目，让员工吐槽新东方内部的管理问题。这样的包容度，让人感受到在新东方里作为普通员工，也有表达观点的权力和机会，公司文化是允许向上吐槽管理层的。俞敏洪还蹭在自己的微博上，转发过吐槽管理层的视频，并公开表示给创作团队10万元奖励。
曾经的年会，是一个让普通员工发泄和吐槽的舞台。高管们穿着奇装异服使劲儿现眼，只为博员工们哈哈大笑。男性员工穿着小裙子，笨拙地来一段天鹅湖表演，让辛苦一年的女员工放声大笑。从韩国的《Nobody》，到《江南style》，胖子们有了发挥的空间；接下来是《小苹果》和《PPAP》……当年的流行元素，都会在年会的舞台上彻底放大。
在年会的黄金时代，大厂甚至形成年会的“军备竞赛”，提前一两个月筹备节目，请专业歌舞团的老师进驻指导，音响和灯光更是高价租借，精彩的视频切片在微博上此起彼伏，你方唱罢我登场，好不热闹。
大厂年会，会什么？
1月15日，黄仁勋在中国大陆的行程被媒体报道，他此行主要是安抚英伟达中国区的员工，并参加了不同城市的公司年会活动，有员工拍到他在年会上的照片发布到网上。
你看，年会的属性仍然很强。越大的企业家，越希望通过年会的舞台“与民同乐”，让各级别员工同步自己的理念和愿景。
年会真的是福利吗？如果是，那为什么员工们却不喜欢年会？
对于员工而言，百忙之中还要牺牲私人时间准备节目，在舞台上给众多甚至不认识的同事表演节目，自己尴尬。
在后厂村工作6年的张磊告诉文娱价值官，疫情前自己任职的公司年会都是“大考”，他一个码农还要挖空心思和同事一起找素材、编台词、排练节目，“要不是为了满足领导的要求，我才不演呢！”现在疫情结束了，年会筹备再次来袭，作为不用再上台现眼的老员工，张磊很庆幸媳妇终于熬成婆了。
而90后的LINA，却很期待参与自己公司的年会。这个多才多艺的名校毕业生，在某大厂入职后一直没有展示自己的机会，她告诉文娱价值官，如果公司举办年会，自己可以表演从自己8岁就开始学习的爵士舞，也可以用大提琴演奏莫桑的《天鹅》。LINA认为，自己入职后没机会被大家所认识，如果能在公司高管层前展示才艺和自信，那么能为自己的职业上升通道打开捷径。
前几天，某公司年会的合唱在短视频平台上刷屏，几个年轻人大胆唱出自己对现状的不满，台下爆发出热烈的掌声和欢呼声，更引发社交媒体上网友们的共鸣。从这个现象可以看到，年会最精彩的演出不是精雕细琢的歌舞，永远是能共情基层同事的心声。
网上被疯狂传播的年会视频
年会，大中企业的标配“春晚”，它代表一家公司的气质，更能体现出领导们的气度。正如综艺剧目，通常是借助娱乐的载体，或传递正向积极的信息，或展现当下社会百态。而年会上的表演，就是民间综艺最好的表达，员工们在舞台上唱出自己的心声，演出自己的状态，舞台上的“吐槽”和“抱怨”能为管理层带来启发，这样的舞台才更有吸引力。