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《繁花》中的梅萍
其实也有令人同情的一面
文/晏凌羊
01
我非常鄙视《繁花》中梅萍这个角色在背后使坏坑人的行为，但说实话，我认为王家卫并没有把这个人物往着很卑劣的层面拍。
相反，她有几个镜头，你看了之后，反而会对这个人物产生点同情。
比如，庆功宴上，她很失落。她收起失落，整理好表情去找宝总搭讪，但得不到一个好脸色。
比如，她找金科长汇报事情或是表达上进心，却被嘲讽。
比如，她以为找到了爷叔这个贵人，但最终发现自己只是被其利用的一颗棋子。
在没出头的时候，她一直低头缩脑；
后来有点小权限之后，又颐指气使。
这样的人，可能有一个不大好的原生家庭，从小在被打压的氛围中长大，心气又比较高，但没有相应的智商、能量和格局，支撑她重建命运的良性循环。
但王家卫还是很慈悲地给了她一个开放式的结局：她学汪小姐下海创业了，成败未知。
某时某刻，她真的会让我想起曾经的自己。
我没有梅萍的手段，但有过梅萍的境遇。
在体制内单位讨生活的那几年，我群众缘还OK的，但是领导缘并不旺——喜欢我、欣赏我的领导多为副职，但只有正职领导才能决定我的职位升迁。
出身于农村家庭 （ 没有背景 ），又不会来事儿，只懂得用业务能力立身，我其实不是很招某些正职领导的待见。
某些小错，受领导待见的同事 （ 当然大多有关系或会来事儿的 ）犯了，领导说两句轻飘飘的话就过去了。
我犯了，那我可能就会被打压、贬损，成为领导那段时间发泄负面情绪的靶子。
你眼睁睁地看着领导对待你和对待亲信，完全是截然不同的两种态度。
你深切地体验到了啥是亲疏有别，甚至会对自己的能力、才华、情商产生前所未有的怀疑。
但即便是这样，我还是一路磕磕碰碰地成长了起来，按部就班地升职、加薪，从未在背后对别人玩过坏心眼 （ 倒是被人举报、构陷过 ）。
一方面是自己都不齿这种行为，担心干这种事影响我的人际风水；
另一方面是知道体制内好多单位水很深，而我没有任何根基和背景，不敢得罪任何人。
在类体制内单位混的那些年，其实我也不知道我算不算是有才干的员工。
那时候相信努力总会有回报，有段时间特别拼，但最后的结果却是很尴尬。哪怕年度评优秀，也轮不上你。
所有升职加薪的机会，其实都只是搞平衡的结果，而我似乎是被平衡掉的那一个。
现在想来，那时候自己多少有点天真，居然对手头做的事、供职的单位产生那么大的热情。
体制内工作稳定，社会地位高，但那份工作情绪价值极低。
当我意识到，我只不过是把我会的技能重复了几千上万遍，而农二代在体制内做到副处级就是天花板且还得熬很多年，我下决心找寻另一种活法。
所以，我掀桌子不玩了，辞职出来创业了。
这下，我总算觉得自由了——虽然每天累成狗，但感觉周遭的空气都是甜的。感受过自由的滋味后，哪怕哪天我穷困潦倒，我也不愿意再回去的了。
前段时间，我那个搞玄学的朋友跟我聊天，说我“伤官旺”。我问“ 伤官 旺”是啥意思，他是这么说的：
【 一般“伤官旺“的人，很难安心地做一个打工人，一方面是其确有真材实料，另一方面也会对上级和制度的管束而不满，导致在工作上机会都被领导亲信捷足先登。
职场如战场，才华太高必然被同事所忌惮，职场好处就那么一点，僧多粥少，因此，伤官旺的人很容易被人警惕、招人嫉恨。
而且，伤官旺的女性对自己要求高，对伴侣要求也不低，婚姻对她们也是个束缚。所以，不管是辞职还是离婚，都是符合你本身的天命的。 】
哈哈哈哈哈，玄学又一次治愈了我！
02
在体制内工作，情商才是硬通货，个性不是。个性是要被压制得死死的。而所谓的情商，几乎单指“让上级感到舒服”的情商。
辞职出来后，我发现情商、个性、才华、勤奋、人脉乃至诙谐等等，都可以成为市场上的硬通货。
人们对一个人的评价标准不再那么单一，你的交游层级可以很多元化，我才真正感受到“如鱼得水”的滋味。
学生时代 （ 确切说是上大学以前 ） ，我同学缘一般，但老师缘比较好，是因为那时候大家比拼的就是业务能力 （ 学习成绩 ） 。
老师总是会更喜欢学习好的人的，而同学跟我存在竞争关系，这不奇怪。
而我，只要搞好了学习，就根本不用care同学们怎么看待我，因为大家很快就不是同学了。
参加工作后，情况倒过来了。我群众缘好 （ 主要是基层同事跟我关系好，因为我对基层同事比较热心 ） ，但领导缘差、同级同事缘一般。
究其原因，是因为混职场的逻辑已经跟混学校完全不一样了，而我还一如既往在业务方面发力。
职场更需要的不是业务能力，而是人脉。人脉搞好了，事半功倍.....
可刚参加工作那些年，我还是学生思维，还是认为——只要业务能力上去了，其他就不在话下。
当然了，如果我是做销售的，公司是按照销售业绩给我计算薪酬的，我的确可以这样，但体制内单位不是这样的。
在没想透这个逻辑之前，我确实吃了不少瘪。
等想透了之后，我分析了下自己的性格，发现自己实在不适合去迎合这套逻辑，干脆掀桌子走人了。
如果我继续待在体制内、待在婚姻里，憋屈到死就是我唯一的结局。
03
在体制内混，如果你没背景，那即使你不服气领导的亲信比你升职加薪快，也要老老实实熬着，千万别想着去陷害或恶意举报别人，尤其是领导的亲信。
你这么一搞，相当于是堵死了自己的路。
大家都知道你是会拿着别人一点把柄就要去陷害别人的人，只会把你当成高危人物来看待。
导就更加不会重用你了——因为领导亲信出点事，领导也要承担连带责任。
当然了，如果你爸是李刚的话，随意。这种么，陷害了别人也没啥事儿，毕竟后台硬。
大部分人在职场的处境，跟梅萍是一样的。
没背景，没资源，没人脉，没运气，长得一般，能力一般，还不怎么被领导和客户待见。
摆在梅萍的面前，有两条路：
第一、实现认知觉醒；
第二、黑化。
可是，梅萍选了第二种。
如果你想选第一种，怎么做？
第一、夯实自己的业务能力。
不要嫌弃任何一个小单。把小事做好，再小事中锤炼自己，再慢慢去做“中事”，最后一定有机会去成“大事”。
第二、广结善缘。
不要嫉妒领导跟前的红人，不要嫉妒比你业务能力强的同事，而是学着把自己的格局放大一点，向他们学习，跟他们结好 （ 前提是双方确实臭味相投 ），别太急功近利......想要引得凤凰来，先栽梧桐树。
有一天领导走了或者领导亲信有了更好的去处，你的根基、人脉、生态圈也构建完成了。
业务能力和人脉要两手硬，两手都要抓。
全文完
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